Wie oft lesen Sie Artikel und sehen Statistiken zum Fachkräftemangel? Mit schöner Regelmäßigkeit wird publiziert, in welchen Bereichen qualifizierte Mitarbeiter fehlen. Doch, was ist mit den Bewerbern, die mehr als 200 Bewerbungen geschrieben haben und immer noch keinen Job haben? Und dass, obwohl sie Ingenieur, Diplom Kaufmann, oder Techniker sind! Wie kann das zusammenpassen? Der Mythos des Fachkräftemangels wird gerne von Unternehmen propagiert. Angeblich findet man keine passenden Bewerber auf ausgeschriebene Stellen. Kann es sein, dass die Erwartungen zu hoch sind? Muss ein Bewerber wirklich alle Anforderungen 1:1 abdecken? Darf man keine Lücken mehr im Lebenslauf haben? Muss der Werdegang stringent sein? Darf man kein Quereinsteiger sein?
Blog rund um die Themen Karriere, Bewerbung und Coaching von PERSONALBERATUNG RIEMER (Claudia Peuser)