Karriere-Bewerbung-Coaching

Eindeutig ja! Egal für welche Position, auf welcher Hierarchieebene man sich bewirbt, Initiativbewerbungen machen Sinn. Viele meiner Kunden – die sich im aufreibenden Bewerbungsprozess befinden – sind verärgert und enttäuscht vom Ablauf einer Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen. Trotz passender Erfahrungen und optimal aufbereiteter Unterlagen bekommen sie Absagen. Hier kommt der Verdacht auf, dass hinter diesen Anzeigen sich gar keine konkrete Stelle verbirgt. Dies kann so durchaus so sein.

In unserer Gesellschaft zählen Leistungen und Ergebnisse. Erfolgreiche Menschen machen Karriere, setzen sich Ziele und erreichen diese mühelos. Doch war passiert, wenn man scheitert? Wenn das falsche Studienfach gewählt, wenn man gekündigt wurde, wenn man als Selbstständiger in die Insolvenz geht oder (nicht ganz so dramatisch) wenn Projekte und Vorhaben nicht umgesetzt werden können, wenn man eine Absage nach einer Bewerbung bekommt? Dann erlebt man eine persönliche Niederlage. Scheitern ist immer negativ besetzt und wird tabuisiert, denn es wird mit Status- und Gesichtsverlust verbunden. Abstieg oder Ausschluss drohen. Erfolg scheint die einzige Variable zu sein, an der man sich orientiert. Kaum ein Mensch spricht gerne über seine Misserfolge, seine Debakel. Dabei gehört diese zum Leben dazu. Versagen ist unvermeidlich. Gerade für Manager führt scheitern – zumeist - in die berufliche Sackgasse. Doch der richtige Umgang mit dem Misserfolg kann als ein persönlichkeitsförderndes