Wie
oft fällt es uns im Alltag schwer, uns zu entscheiden. Was bei kleineren und
unwichtigen Dingen manchen Menschen schon Schwierigkeiten bereitet, wächst sich
bei essenziellen Entscheidungen zu einem Riesenproblem aus.
Stellen
Sie sich vor, Sie sind im Bewerbungsprozess und haben sich – natürlich – nicht
nur auf eine Stelle beworben. Sie haben verschiedene Vorstellungsgespräche
geführt und dann passiert es: Sie bekommen mehrere Angebote und können
auswählen. Diese „Luxusproblem“ kommt häufiger vor, als man denkt. Doch wie
gehen Sie in einer solchen Situation vor?
Nun
haben Sie eine Woche Zeit zur Entscheidungsfindung bekommen. Gut, aber die Wahl
müssen Sie jetzt treffen. Welche Kriterien sollten Sie beachten? Der
monetäre Faktor spielt bei den meisten Bewerbern, die vor einer solchen
Entscheidung stehen, eine große Rolle. Aber auch die Perspektiven und Chancen
sollten berücksichtigt werden. Schreiben Sie alle Vorzüge und Nachteile der
jeweiligen Optionen in einer Tabelle auf und lassen Sie das ganze auf sich
wirken. Was sagt Ihnen Ihr Bauchgefühl? Bei welchem Unternehmen haben Sie sich
spontan wohler gefühlt? Mit welchem der Vorgesetzten glauben Sie besser
zusammenarbeiten zu können? Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat man Ihnen
aufgezeigt?
Versuchen
Sie möglichst objektiv diese Fragen zu beantworten. Sollte Ihnen dies alleine nicht
gelingen, lassen Sie sich von einem Coach oder Karriereberater unterstützen.
Dann wird Wahl auch nicht zur Qual!
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